在人际交往的过程中，了解别人对我们的看法至关重要。这不仅能帮助我们更好地认识自己，也能为未来的沟通和关系打下良好的基础。那么，如何在交谈中巧妙地获取他人的评价呢？以下提供一些策略和方法：

1. 间接询问 - 通过向对方提出关于他们自己的开放式问题，可以引导他们分享他们的观点和感受。例如：“你对这件事情的看法是怎样的？”或者“你觉得我们这个团队怎么样？”这样的问法既不显得突兀，又能达到你的目的。

2. 征求意见 - 向对方寻求建议或反馈是一种有效的方式来探询他们对你的看法。你可以这样说：“我正在考虑做一件事情，你有什么建议吗？”或者“我想听听你的意见，你觉得我在处理这个问题上应该注意什么？”这样不仅能够得到对方的真实想法，还能显示出你对他人的尊重和对自我提升的关注。

3. 故事引出 - 将一个虚构的故事作为话题的开端，然后观察对方的反应和给出的建议。这种方法可以帮助你在不直接涉及自身的情况下，了解到他们在类似情况下的价值观和态度。例如：“如果有人在工作中遇到麻烦，你会怎么帮助他们？”

4. 第三方视角 - 以第三方的行为为例，询问对方对此行为的看法。这种技巧可以在不经意间揭示对方对特定行为的接受程度以及他们可能对你的期望。比如：“我发现有些人会经常打断别人的谈话，你怎么看这种情况？”

5. 开放式的自我评价 - 在适当的时候，适当地对自己的某个方面进行评价，但留下足够的空间让对方发表意见。例如：“我觉得自己在管理时间方面还可以做得更好，你们觉得呢？”这样可以鼓励对方分享他们的观点，同时也不会让他们感到被直接质询的压力。

6. 情境假设 - 设置一个假想的情景，询问对方在这种情况下他们会怎么做。这不仅可以让你了解他们对某种情况的应对方式，也可以反映出他们对你的期待。比如说：“如果你发现你的同事犯了错误，但是没有承认，你会怎么办？”

7. 正面肯定 - 表达你对某件事情的正面的看法，并询问对方是否同意。即使你不确定他们是否会给出与你相同的答案，这也是一种建立共识的方法。如：“我认为诚实是非常重要的品质，你觉得呢？”

8. 非语言线索 - 有时候，肢体语言和非言语暗示比话语更能透露一个人的真实感受。因此，在与人交流时，要注意对方的眼神接触、面部表情、身体姿势等，这些都能帮助你理解对方的情绪和立场。

9. 敏感话题的引入 - 如果想要深入探讨某些敏感的话题，可以用轻松幽默的方式开场，然后再逐渐过渡到严肃的主题。例如：“你知道吗，有时候我真的很想知道别人是怎么看待我的。你觉得我这么做合适吗？”

10. 倾听与回应 - 在整个过程中，最重要的是认真倾听对方的回答，并对他们的观点表示理解和尊重。这样做不仅能增进彼此的了解，也有助于构建积极的人际互动模式。

综上所述，巧妙地探询他人对我们的看法是一门艺术，它要求我们在保持真诚的同时，也要具备一定的社交智慧。通过上述方法，我们可以更加自信地与他人互动，同时也能够不断提升自我认知的水平。记住，无论何时都要以平等、尊重的态度对待他人，这样才能真正建立起相互信任和支持的关系。