在职场中，了解他人的职业愿景对于建立积极的工作关系和共同目标至关重要。以下是一些关于如何在对话中探索他人职业愿景的策略和建议：

1. 开放式提问：使用开放式的问句来鼓励对方分享他们的想法和感受。例如，“你对未来五年的职业发展有什么期望？”或者“你觉得你的理想工作环境是怎样的？”这样的问题能够引导对方深入思考自己的职业规划。

2. 倾听与理解：给予对方足够的空间和时间表达自己，并且要认真倾听对方的回答。不要打断或评判，而是表现出对对方观点的好奇心和尊重。这样可以让对方感到被重视和理解，从而更愿意与你交流。

3. 共情与共鸣：尝试从对方的角度出发去理解和体验他们的情绪和经历。当你能够感同身受时，对方会感到更加亲近和信任，这有助于建立起真诚的关系。

4. 具体化讨论：避免泛泛而谈的话题，尽量将讨论具体到某个领域或项目上。这样可以更容易了解到对方的兴趣点和专业知识，同时也能够提供更多机会让对方展示自己的才能和经验。

5. 提出建设性意见：如果对方寻求建议或有困惑之处，你可以基于自己的专业知识和观察给出一些有用的反馈。但要注意语气要友好且中肯，目的是为了帮助对方而不是批评或指责。

6. 持续跟进和支持：一次对话并不能完全揭示一个人的职业愿景，因此需要定期进行类似的沟通和探讨。同时，在工作中也可以寻找机会支持对方的职业发展，比如推荐培训课程或是介绍行业资源等。

7. 保持透明度和诚实度：在与他人交流的过程中，确保自己也是透明的，诚实地分享自己的看法和经验。这种坦诚的态度可以促进双方之间的信任和合作。

8. 注意身体语言和非言语线索：除了言辞之外，肢体语言也能传达出很多信息。在交谈过程中，保持眼神接触并展现出积极的姿态（如点头表示赞同）可以帮助营造一种舒适的氛围，使对方更加放松地谈论敏感话题。

总之，通过有效的对话技巧，我们可以更好地理解他人的职业愿景，并为彼此创造更有意义的工作体验。在这个过程中，我们需要具备良好的沟通能力以及对他人的同理心和关怀态度。